工商管理硕士 mba 研究生论文开题报告 mba开题报告范例：工商管理硕士学位论文开题报告书

MBA开题报告范例：工商管理硕士学位论文开题报告书----MBA开题报告论文-->XX大 学 商 学 院工商管理硕士学位论文开题报告书报告人 指导班主任姓名 ： 年 级 ： 二〇一一年二月十日填 XX大学商学院在职攻读工商管理硕士学位论文开题报告书2011年2月10日 填研 究 生姓 名工作单位学制二年半论文题目公司战略性人力资源管理研究选题的依据：1、选题背景XX公司是由XX集团投资控股的高科技民营企业。集团是一家集科研、生产、销售三位一体的民营高科技企业。集团主要从事高效节能、零排放纯电动车辆的开发、研制、销售业务。集团宗旨：倡导红色、驱动未来。集团在天津、辽源、长春分别创建生产电动车辆核心部件锂电池、电机、控制器、充电系统及动力总成系统共五家新能源有限公司，分别承当生产机型不同的锂电池、电机、控制器等市场订单。公司即其中之一。公司是一家专业从事生产锂离子动力电池的高新技术企业。公司创立于2009年3月，是吉林省新能源、新材料重点产业基地项目，公司目前主要产品为电动轿车、电动客车电池组，产品应用在纯电动车辆上可以持续行驶300km以上，最高车速可达150km，电池使用了磷酸亚铁料，不含重金属，全部材料可回收处理，无污染，产品处于国际领先水平。

作为一家年青的大型生产企业，公司在发展过程中面临着一系列问题。首先，公司的人力资源管理目前还处于传统的事务性管理阶段，并未与公司的战略规划进行有效的融合。其次，人力资源管理管理理念滞后，人力资源管理部门与生产部门常年处于对立状态。再次，管理者对职工的培训与激励未给与足够的注重，企业内部未完善有效的绩效管理体系。这些问题早已成为影响公司进一步发展的障碍。2、 选题意义中小企业发展中最核心的问题究竟是融资还是技术创新？是市场局限还是管理水平？在管理诸问题中是管理模式创新还是管理技术的运用？中小企业的所有者常常同时就是经营者，两者同一促使所有者能直接对企业的生产经营全过程进行控制。这让企业的管理欠缺明晰的分工，缺乏标准化、规范化的管理制度，管理人员多为亲属或好友，家族管理色调浓烈。机制灵活，创新性强，成长迅速和决策快捷，管理效率高是其主要特征。研究扶植中小企业的新政主要是应当针对其固有特性，发挥其管理尤其是人才资源管理的优势，才能发挥其灵活性特性，激活其创新功能，从而博得成长机会。本文以公司为例，在详尽剖析公司整体发展战略以及现有人力资源管理体系所存在问题的基础上，为公司设计了一套新的战略性人力资源管理体系。

3、论文研究方式本文依据本人在攻读硕士学位过程中所学的有关战略管理及人力资源方面知识，以战略性人力资源管理理论为指导，全方位剖析公司人力资源管理的基本概况，详细阐述了公司构建战略性人力资源管理体系的原则以及怎样建立战略性人力资源管理体系的方式，指出在建立中要注意的问题，结合收集到的有关公司的有关数据进行研究，制定出适宜公司实际情况的战略性人力资源管理系统。主要采用如下研究方式：（1）文献剖析方式本人收集并通读了国内外基于企业战略的人力资源的相关书籍及文章，并通过互联网查阅了大量的战略性人力资源管理理论资料，为写作提供了丰富的素材。（2）规范性理论剖析方式本文对企业战略性人力资源管理的基本理论进行阐述，并在对其详尽阐述的基础之上对其在公司中的应用进行剖析。（3）调查研究法本文收集公司相关的数据信息，通过对收集到的资料进行剖析、归纳制订出了适应LYNY公司战略发展的人力资源管理体系。4、 要解决的问题公司作为一个新组建的大型民营生产型企业，尽管拥有经营机制灵活、对市场反应快速和适应多元化需求等优点，但依然存在一定的“先天不足”。 企业在管理的整体过程中所曝露下来的落后性非常显著工商管理硕士 mba 研究生论文开题报告，尤其是彰显在对人的管理方面。